Leadership Development

Experiential Learning: Führungsqualitäten nachhaltig entwickeln dank interaktiver Leadership-Simulationen. Massgeschneiderte Leadership-Simulationen helfen Führungsqualitäten nachhaltig zu entwickeln und zu verbessern. Wer seine besten Mitarbeitenden halten und Führungsfehler vermeiden möchte, kann seine Führungsqualitäten in solch einem geschützten Rahmen trainieren. Das ist für erprobte Führungskräfte ebenso sinnvoll wie für unerfahrene oder potentielle Führungskräfte. Diese Simulationen stellen die zwischenmenschliche Interaktion in den Vordergrund; auf Computerprogramme wird verzichtet. Die komplexen, interaktiven und multimedialen Szenarien sind so realistisch und die durchlebten Emotionen so reell, dass die Grenzen zwischen Realität und Fiktion für die Betroffenen verschwimmen können. Dies unterstützt den authentischen Erlebnis- und Lernprozess. Teilnehmer setzen sich mit anspruchsvollen und komplexen Führungsaufgaben auseinander, lösen im Team strategische Herausforderungen oder gehen mit ethischen Dilemmata um. Wie im geschäftlichen Alltag führen sie Menschen, optimieren Prozesse, treffen Entscheide, arbeiten mit- und gegeneinander, präsentieren und liefern am Ende die Ergebnisse – dies unter Zeitdruck. Teilnehmer werden gegenüber Journalisten, Fernsehteams, Non-Profit-Organisationen und anderen Stakeholdern exponiert, die durch Schauspieler oder Führungskräfte gespielt werden. Alleine und in kleinen Arbeitsgruppen müssen sie sich den Konsequenzen Ihrer Entscheide, Ihres Handelns und Führungsverhaltens stellen. Die Kombination dieser anspruchsvollen Situationen liefert unzählige Möglichkeiten, Führung zu erleben und auszuprobieren und sich dabei zu verbessern: während der Simulationen wird das Führungsverhalten und die Leistung beobachtet und in individuellen Feedback- und Coaching-Sitzungen durch Anleitung unserer Moderatoren kritisch gewürdigt. Oft werden bereits während der Simulation neue Erkenntnisse für bestehende Konflikte gewonnen und Lösungen erarbeitet. Am Ende einer Simulation, welche üblicherweise zwei bis drei Tage dauert, erhält jeder Teilnehmende einen persönlichen Entwicklungsplan mit konkreten Massnahmen zur Umsetzung.